据老挝媒体报道，2025年11月26日，总理府办公厅发布了第1974号通知，关于2026年公务员、军人、警察、教师、退休人员和残疾人薪资结构改革研究的指导意见。总理府办公厅现将总理-副总理会议的共识和指导通知如下：

1. 同意采用修订后的基本工资指数结构，使中央和地方各部门采用统一的结构，并将基本工资指数值提高2,150基普/指数（从7,350基普/指数提高到9,500基普/指数），同时提高津贴和补助，按照财政部的建议，在全国范围内统一实施，自2026年1月1日起开始实施。

2. 同意根据地区生活费用增加津贴，保持境内工资为驻外外交人员基本工资的40%；

3. 让教育体育部与有关部门协调如下工作：

-紧急与党中央组织委员会协调，修改2023年5月12日颁布的关于教师的第202号令，并完善PIMS（人事信息管理系统：薪酬体系的精细化管控）和PMIS（项目管理信息系统：项目导向的薪酬精准核算与成本控制）工资管理系统，使其与新政策的实施相一致；

- 与财政部协调，根据预算能力研究提高偏远地区小学生午餐补贴，并向政府报告；

4. 让劳动和社会福利部与财政部协调，研究并增加2026年及以后革命功勋人员政策的预算，并向政府报告，供审议批准。

5. 让工贸部和各级地方政府加大力度，落实各项措施，严格管控基本生活必需品和食品价格，防止企业趁机哄抬物价。如发现哄抬物价行为，将依法依规予以严厉惩处。

特此通知，请大家了解并遵守本通知内容。

基本工资指数是老挝用于界定薪酬基准、核算相关待遇的核心参考指标，类似“薪酬核算标尺”。它并非劳动者的实际月薪，而是企业制定基本工资标准、计算社保缴费基数、处理劳资薪酬争议时的重要依据。老挝政府上调基本工资指数，背后是对民生保障和经济发展的考量。一方面，近年来老挝可能面临物价上涨、生活成本提升的压力，上调指数是通过提高薪酬基准，保障劳动者基本生活水平，缓解民生压力的重要举措；另一方面，这也体现了政府推动收入分配优化的导向，通过提升基础薪酬，拉动消费内需，间接助力经济循环。简单来说，此次调整不是“统一涨薪2150基普”，而是通过上调薪酬核算的“基准标尺”，让劳动者基础收入底线提高、关联待遇更有保障，同时推动企业规范薪酬管理，最终实现民生保障与社会经济的协同发展。