近年来，宁洱县以“干部队伍、基层组织、人才工作、基层治理、乡村振兴”为主线，推动民族团结与组织工作深度融合，为全县民族团结进步提供坚强组织保障。

建强干部队伍“石榴籽” 铸牢民族团结“主力军”

把铸牢中华民族共同体意识纳入干部考察全过程和领导干部年度考核、任职试用期满评估等内容。优先选拔在一线历练、善于处理民族事务、群众认可度高的干部，让懂民族政策、讲民族情谊、做民族工作的干部有平台、有作为。深化教育培训，将民族团结进步教育纳入全县干部教育培训体系，提升干部做好民族工作的能力素养。注重实践锻炼，让干部在参与乡村振兴、基层治理、民生服务工作中，提升干部民族工作专业化水平，引导其在维护民族团结、促进交往交流交融中主动担当作为。

夯实基层组织“桥头堡” 搭建民族团结“主阵地”

选优配强村党组织带头人队伍，全链条培养村级后备力量，注重在农村优秀青年、致富带头人中发展党员，把各族群众中的先进分子吸收到党内来。通过党员先锋岗，解决各族群众急难愁盼问题，以党员的“微光”汇聚民族团结的“星河”。依托新时代文明实践站、党群服务中心等阵地，开展“党员结对帮扶”等活动，组织各族党员群众共同参与政策学习、文化展演、志愿服务，让基层党组织成为各族群众共居共学、共建共享、共事共乐的“大家庭”。

打造人才格局“同心圆” 激活民族团结“新动能”

精准引才，围绕宁洱民族特色、产业发展、生态保护、文化传承等需求，制定差异化人才引育计划，通过“柔性引才”方式，聚焦教育、医疗、新媒体等领域的人才短板，加大紧缺人才引进力度。吸引各民族人才投身基层，及时帮助解决人才工作生活中的困难问题，为有形有感有效铸牢中华民族共同体意识提供坚强人才队伍保障。2025年，招聘聘用急需紧缺人才36人，其中教育领域25人，医疗领域9人，融媒体中心2人，让人才成为民族地区发展的“生力军”。

抓实基层治理“微网格” 凝聚民族团结“向心力”

以铸牢中华民族共同体意识为主线，创新基层社会治理。建立“邻里守望、同心共建”网格化管理服务体系。搭建“县处级领导包乡+乡镇领导班子包村+村‘两委’网格长+小组干部网格员+组骨干力量微网格员”的运行体系，全县共成立“三方编组”工作队90个，划分出2874个“微网格”，覆盖住户49425户，充分利用网格员人熟、地熟、事熟的特点，做实矛盾纠纷排查化解维护社会稳定，上半年，排查矛盾纠纷1231件，化解505件。

走稳乡村振兴“致富路” 奏响民族团结“奋进曲”

以产业发展促进民族团结进步，推动农村集体经济提质增效。投资中央、省级财政资金420万元建设宁洱冷链物流产业园—普洱茶供应链·国际交易中心村集体经济项目。打造“家门口的务工车间”促进就地就近就业。通过抓党组织领办合作社、盘活闲置经营性资产、扶持返乡人才创业等方式，全县359个经营性帮扶资产、16个就业帮扶车间吸纳就业人员5803人。